盼盼食品：让企业成为员工心中第二个家

　　作为10个获评“2016年度晋江市工建示范点”之一的基层工会，福建盼盼食品集团有限公司工会紧紧围绕着“20年正青春，感恩有你”主题，在工会的运作中营造感恩的氛围，关心员工生活，倾听员工诉求。

　　据悉，福建盼盼食品集团有限公司成立于1996年，出于对员工的关爱，于2000年11月便成立工会。

　　福建盼盼食品集团有限公司人资中心，经理林丽芳告诉记者，从2014年开始，盼盼工会便开始实行双职并行制。所谓的“双职并行制”，就是将工会的各项职务融入企业日常管理制度当中，这样有利于各方面资源的整合，从工作中可以直接真实了解员工诉求，比如生产部门注意一线员工生产安全，人事部门注意劳动合同的更新等。同时，企业会定期整理意见箱，召开员工座谈会，及时解决员工问题。“正是由于公司高层对工会的大力支持，才能让工会产生正面的影响，一方面帮助员工保护个人利益，另一方面为企业留住人才，达到双赢的局面，真正做到员工招得了、用得起、留得住。”

　　有归属感、有家氛围的企业才能更好留住员工。林丽芳表示，盼盼会定期举办职工文化节，企业内部设有篮球队、骑行队等，通过丰富多彩且形式多样的活动，让员工在工作之余，也能享受到生活的美好，感受到公司对他们的重视和关爱。据悉，每年的5月9日是盼盼食品“感恩节”，今年公司感恩节，盼盼晋江总部及全国各分公司上万盼盼人联动同庆感恩节，以此来感恩为公司默默付出的每一位员工，以及他们的家庭。

　　当然，感恩也存在企业的每一个角落。据林丽芳介绍，针对女职工，公司发起专项体检，进行医疗互助，同时怀孕职工还享受生育补贴，放98天产假，保障基本生活。同样的，感恩也体现在员工之间，今年晋江公司一名车间工人不幸患上肝癌，仅工会组织的员工募捐便达到两万元，据悉，后续公司也会对其进行医疗援助。