投诉电话：15001380073 “我们正月十四老师报到，当天就有两位老师说怀孕了，一个说班主任的工作做不了了，希望调整一下;一位主课老师说，怀孕反应很厉害，前三个月可能不知道哪天就不能来了，也希望学校做好准备……”由于中小学老师里女性老师居多，全面二孩政策落地后，女老师们不少也开始准备再要个宝宝。这一现象在省城中小学不是个例，不少学校的校长这几天都在琢磨老师的人手问题。 记者杨芳
10位老师请假 教学人手紧张
“原来老师要生孩子，学校如果提出"排排队"，大家可能意见不会太大。现在不行了，学校一没权力干涉，二来这个事也不是一计划就有的，人家有了就来打报告，很多还很急，今天说了，明天就不能来上班了，工作马上就要调整。”“我们学校如今有10位老师因为怀孕、产假或生病住院无法上课，我们在编的老师才73位，占了10%以上。怎么办?除了我之外，学校管理层全员上阵，咱不能空着学生：政教主任、教导主任、副校长，没一个闲着的!”“我们学校先是内部挖潜，实在顶不了了，外聘了10位老师，语数英音体美、班主任，都有他们的身影……”
记者昨天从省城多家学校了解到，各学校均面临教师人手紧张的情况。“二孩一放开，我们学校符合条件的80%都想再生一个，不提前着手不行。”“我们学校目前连怀孕加产假的共有3个，还好。不过下一步就很难说，自从二孩政策放开，我见面就会问一句：还想要一个吗?多数都说想。”
能否多给几个机动编制应对突发情况
“我曾去过台湾学习，那里的学校教导处多出4个编制，不管是老师外出活动或生病、怀孕、生子，这些老师能顶上，不至于学校工作那么被动。”燕翔小学校长李红昨天建议，编制部门可否给每所学校4个机动编制，让他们为突发情况应急?“编制放到学校有可能难度较大，建议放到教育主管部门，就像一个备用的教师资源库，一旦哪所学校需要老师了，可直接去教育主管部门申请使用。”李红说，非到不得已，他不建议外聘老师。
包括青龙街小学王延贞在内的多位校长也赞同这一观点。“外聘教师总给人感觉是"临时工"，即便我们没有这种想法，可老师们感觉和有编制的还是不一样，对学校的归属感欠缺，教了半年，原来的老师回来了，她(他)心里又是什么滋味?除非他们通过考试转正。”
如果可能的话，多位校长建议为外聘老师涨涨工资，或者公租房等惠民措施为他们打开方便之门。
有些有编制的却教不了课
采访中，部分校长还告诉记者一个现象：学校最缺的不是编制，而是有能力教好学生的老师。“一批人占着编制，实际上你不敢让他们上去讲课，耽误了孩子怎么办?!”
编制的浪费和紧缺现象由此产生，这才是让校长更为头痛的。“我们现在特别盼着"县管校聘"尽快落实，届时，校长实行职级制，对学校聘任老师的自主权就会加大。你上不了讲台，学校就没有你的一席之位。”一位校长说。“我们也很期盼"县管校聘"尽快实施，这样学校就有聘请老师更多的自主权，真正让能教学、会教学的老师在讲台上绽放美丽，惠及学子，而不是让学校受限于编制，那些不能讲课、讲不好课的老师就是要让位。”另一位校长也说。
第二天就开学了外聘老师晚上短信辞职
“xx校长您好，因下个月教师职称考试，我要全力准备，特向您提出辞职……”，开学头天晚上，省城某小学分管教学的副校长接到了外聘老师的辞职短信。“当时头都大了，她教的是语文，怎么办?只能让教研主任先顶上去!”
开学首日，省城某小学分管教学的副校长顶着嘴角的火燎泡上了班。正月十五晚上7点多，她收到了一条短信，发自学校的一位外聘老师。这位外聘老师是去年来校工作的，一直负责语文教学工作。“年轻老师虽然有教师资格证，但并没上过课，在他们承担工作前，学校专门对他们进行培训，并针对他们专门给予指导，教导处的老师们每天都去听他们的课，他们的进步也挺明显。”校长说，上了一个学期，一位外聘老师因为工资的问题提出辞职。“他们的工资每个月2530元，扣除五险一金，还剩1400多元。要是外聘老师不是济南人，她要租房子、吃饭，这些钱确实紧张。”校长对这位老师的辞职也给予理解。只是另一位外聘老师本学期开学前，才提出辞职，学校副校长着实有点恼了。“哪怕给我们一个时间过渡也行啊……”。
记者了解到，省城不少学校尤其是小学，都有“外聘老师”，是相对于有编制的老师而言的。“外聘老师”的出现对不少学校而言，是不得已。“小学里，女教师占，优势，不管是班主任还是主要课程的执教老师，都是女老师为主。”然而女老师的劣势也显而易见，怀孕生子、5个半月的产假等等，学校的工作又是“一个萝卜一个坑”，你请假了别的老师短期带带还行，要是8位老师同时请假，别的老师怎么带?
