新一线城市对人才的吸引力愈发强劲

　　近日，职场社交平台LinkedIn(领英)携手全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特在京联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》(以下简称《报告》)。《报告》发现，新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。

　　日前，国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设，任务”建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。

　　《报告》印证了这一点。《报告》显示，新一线城市在去年抢人大战中表现突出，人才吸引力显著增强。2018年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近3年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达3.9%。

　　在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。《报告》以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距。

　　《报告》认为，综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力。

　　《报告》还着重分析了行业间人才流动的特征。《报告》透露，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，这两个行业占据了人才流入及流出总量的一半。

　　高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。《报告》显示，在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017年水平的情况下，高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%，薪酬增速达到7.5%，，大多数行业。

　　而高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证。《报告》说，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业，2018年15.2%的金融人才进入这一行业。

　　此外，《报告》发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段，以互联网金融为例，2018下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。

　　《报告》说，，在人才市场上自给自足的是医药行业，因为有着相对较高的职业门槛，表现出与其他行业交汇少且人才流动主要发生在行业内部。

　　此外，传统行业开始积极寻求数字化变革，可被大数据、人工智能和自动化等技术替代的职位逐渐增加。《报告》认为，尽管悲观情绪在这些传统行业蔓延，但在可见的长期内这些行业不会消失。以审计为例，首先技术应用需要行业间长期的配合和规划，尤其是行业数据资源和经验的共享，算法挑选出的，解往往是建立在明晰过往的成功案例的所有实践过程。即使数据资源和技术条件达到标准，也将造成行业内公司的差异性和核心竞争力消失。

　　《报告》认为，技术带来的革新和发展，同时也在逐渐重构人才价值的衡量体系。那些能够驾驭科技和引领变革的人才将变得越来越炙手可热，同时推动高层次人才的门槛越设越高。《报告》提醒，教育培训发展的滞后性不可避免，导致人才供给始终难以追赶的市场需求。终身学习是在大浪淘沙中驾驭变化的市场环境的，途径。

　　据悉，此次《报告》是基于领英中国平台超过4700万会员的数据、怡安翰威特对4000多家企业的薪酬调研数据以及案头市场研究编写而成的。