联系方式：15001380073 对于国内许多城市之间抢人才大战的升温现象，CCG主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀在昨天上午全球化智库(CCG)举办的会议上，给出了自己的看法——我国正从“人口红利”演变为“人才红利”。
近来，对于人才的重视，国内许多城市都掏出了“真金白银”，落实到了具体的行动上。落户、购房折扣……武汉、成都、杭州、西安等城市纷纷推出重磅“人才新政”，近期，连北京、上海也在吸引人才政策上“加码升级”。
北京市人社局公布《北京市引进人才管理办法(试行)》，将目光聚焦在了科技创新、文化创新、金融等几类人才上，上海继2016年9月份颁布人才“30条”后，再次推出了人才重磅新政。
，组织部人才局原副巡视员胡建华认为，现在许多地方政府在吸引人才上拿出来了很大的诚意，比如给户口，“我觉得在当前是必要的”，这反映出这些地区在引进人才上面的一种积极态度。但在胡建华眼里，“人才”不光是大学生、知识分子，“还包括，技术人员。”
王辉耀也认为，除了大学生，地方政府更要考虑把技能产业工人留下来。“产业工人可能不一定有高学历，但他们有技术。”在他看来，如果我们不重视这一批人才的发展甚微可惜，而在吸引人才上，地方政府应该往这方面多动动脑筋。
他认为，我国在人才培养上目前还需要加强，“国内开展了人才大战，但我们没有意识到人才培养可能还是个短板，我们要培养一个全球化的人才观。”
他认为，在人才培养上，政府和企业能有的事情还有很多。
一方面，企业可以加强对人才的内部培养，另一方面，政府可以鼓励企业、事业单位开放更多的实习生计划，“如哪个单位用了实习生给一些补助支持，或(给)聘用什么样的产业技能人才的(单位)有一定支持。”
同时，政府也应该建立一些培训，、再就业，，不光是把大学生留下来，还要把他们转化成一个对产业对接的人才。“(人才)不光是引，怎么样用得好、留得住才是更关键的。”
胡建华认为，要建立一个人才强国，并且制定出培养具有竞争优势的人才制度。“有了这样一个制度，我们的人才才能够大量涌现，(我国才能)成为在人才国际化靠前的国家。”
对于目前各地政府在吸引人才表现出的巨大热情，胡建华敲了下“警钟”。他认为，考核一个城市在吸引人才上面的成效，不是看政府在吸引人才上花了多少钱，而是看这些人才到底有没有用，能不能为这个城市发挥真正的作用，“这才是考核人才政策和人才工作的最重要目标。”(记者 宁迪 王林)
